骐骥驰骋启新程，同心聚力向将来。2月8日下午，在新春佳节来临之际，在经营公司新一年发展的环节节点，尊龙Z6官方网站股份在普洱中心召开“凝心聚力启新程 同心筑梦向将来”新春互换会，公司辅导班子、各中心负责人与70名员工代表齐聚一堂，坦诚对话、聚力攻坚，为公司2026年破局得救凝聚奋进力量，共绘高质量发展新蓝图。

        与会的70名员工代表，均来自公司各业务板块、各下属公司的中坚力量，他们存身岗位、扎根一线，承载着整体尊龙Z6官方网站员工的心声与期盼。萦绕公司发展痛点、难点、热点问题，坦诚建言、共话发展，用真诚与担当为公司得救转型注入鲜活动能。

        会议起头前，尊龙Z6官方网站股份董事、总裁朱佳富致辞，他简略回首了公司2025年的重要工作，并对2026年工作进行了瞻望。他指望员工借本次座谈会的契机，多提贵重建议、多谈真实心声，在互换中凝聚共识，在沟通中汇聚力量。

尊龙Z6官方网站股份董事、总裁朱佳富致辞

       互换会以“倾听心声、凝聚共识、破解难题、共促发展”为中心，创新设置预备会商会与正式座谈会两大环节，寂仔充分的前期研淘焯垫，也有高效的现场互动互换，让每一位员工代表都能畅所欲言、知无不言，真正实现“高低同心、同频共振”。

      预备会商会通过抽签分组的大局，分成若干个幼组，萦绕公司发展、团队建设、员工成长等中心话题，发展深切会商。各人结合自身工作现实，斗胆梳理工作中遇到的猜疑与难题，积极分享优化建议与改善思路，每组指定专人做好纪录，为后续正式互换做好充分预备。

预备会商会环节分组会商

        正式互换会环节，把发话器递给员工，每位员工代表萦绕“市场经营”、“治理效力”、“团队建设与沟通合作“、”职业规划与发展”等几大议题，讲话简洁求实、贴合现实，既分享工作中的实际感悟，也提出极具价值的合理化建议。有关辅导现场回应、精准点评，直面问题不回避、聚焦难点谋对策，让每一个声音都被正视、每一条建议都被珍视。这场轻松的互动，不仅拉近了辅导与员工之间的距离，更凝聚了同心同业的共识与力量。

员工代表抒心声、提问题、献政策

        讲话终了后，整体与会代表通过二维码投票评比了优异的幼组及幼我奖项，每一票都承载着对同业者的认可，对求实建言的注定，为这场坦诚高效的互换会增添了一份典礼感与荣誉感。

       互换会最后，尊龙Z6官方网站股份董事长房庆海作勉励讲话。

尊龙Z6官方网站股份董事长房庆海讲话

       房庆海董事长强调，2025年对尊龙Z6官方网站股份是极具挑战的一年，整体同仁同心克难、砥砺奋进，在压力中积储力量。2026年是公司破局得救、重回稳重发展轨道的环节攻坚年，他萦绕本次互换会的几项议题提出几点进展：

       市场经营与质量提升方面。对峙以市场为导向，自动拓业、自动作为，坚定破除“等、靠、要”的惰性思想，切实加强市场启发意识与攻坚能力
；同时对峙控规模、优结构、提效益，着力压降营收冗余、提升盈利水平，积极造就新的利润增长点，打造高质量发展新引擎。

        团队建设与员工发展方面。疏导整体员工存身本职、深耕岗位、履职尽责，在平庸岗位上创造不凡价值，以扎实工作为公司发展贡献应有力量
；同时要对峙把做好项目治理和技术创新作为看家技巧，以高品质项目交付为抓手，以项目实战历练队伍、磨炼能力，持续赋能市场拓展，全面提升公司品牌影响力与行业职位。

       治理效力与战术构思方面。2026年聚焦市场经营提质增效，纵深推动鼎新创新，健全优胜劣汰机造，萦绕四大中心业务板块优化组织架构，最大限度引发组织活力与全员内活泼力
；紧跟科技创新的措施，加快推动公司转型升级，朝着“打造拥有科技属性的高品质建造服务商”的企业发展愿景奋力迈进。

        最后，他勉励整体员工，只有同心同德、实干笃杏注奋勇争先，就肯定能推动公司脱节困境、得救重生，再创尊龙Z6官方网站鲜丽。

        心声相通，方能同心致远
；力量汇聚，才可破局前行。本次新春互换会将化作前行路上的底气与动能，陪同尊龙Z6官方网站股份在2026年攻坚克难、得救重生，深耕主业、笃行不怠，以实干践初心，以奋进启新篇，共同书写公司高质量发展的崭新答卷。